パチンコ求人



「運」ということを考える。

運は確かに存在し、人間その有様に一喜一憂しているとしても、

あまりにも受動的過ぎておもしろくないというものだ。

何事にも運だというのも考え物だし、

観音様の手の平で駆けずり回る孫悟空も悪くないが、

少し抵抗してみたい、きがする。

何かが運のせいと思っていても、実は偶然などというものでなく、

必然ということだって多いのではないか。

必然とは因果関係から生じるもので、

あることをすれば、

あるいはあることをしなければ、

それは必ず一定の結果を生じせしめるものだという。

運というものは、偶然と必然ということか。



[PR]パチンコ専門スカウト求人：モバイル

パチンコ求人


徳がある人は皆が守ってくれる

孔子いわく

「道徳を守る人は、得てして孤立しているようだが決してそうでない。

　必ず親しい隣人が現れるものだ。」

このことは、ビジネスマンが自分のいる職場で、

「王道を実現するか、覇者を実現するか」

ということによっても違ってくる。

「孤独な徳の守り手」

王道を実現するような雰囲気が職場にあれば、

こういう人は絶対に孤独ではない。

単数の隣人どころか、会社全体が隣人になる。

しかし覇者がおこなわれているような職場では、

こういう人は得てして孤立する。

「自分だけただしいと、高みからわれわれを見下ろしている」

「徳は孤ならず、必ず燐あり」を、

この言葉の意味をかみ締めてみる。



[PR]パチンコ専門スカウト求人：モバイル

パチンコ転職



「かざぐるま

　風が吹くまで

　昼ねかな」


迷路遊びのアナロジーを続ける。

こうゆうイメージはどうだろう。

ある部屋に入ったらドアがいくつかあった。

そのうちの一つを開いたら部屋があり、

その部屋にもドアがありいくつかついていた。

そしてまたそのうちの一つのドアを開けて次の部屋に入る。

こうして次から次へと部屋へ入っては、いくつかのうちの

一つのドアを開けていく。

一つのドアを選択し部屋にかいったら決して後戻りはできない。

一つ一つの部屋は大きいものも狭いものも、

あるいは居心地のよいものもそうでないものもあるという

具合だが、いつまでも一つの部屋にとどまることは

許されない。

人生そのものですね。



[PR]パチンコ専門スカウト求人：モバイル

パチンコ求人



「人間は考える葦である」とは、

有名なパスカルの言葉である。

考えるから人間であって、

犬や猫は本能のまま動きまわっているだけで、

今日はどこへ行って飯を食おうとか明日はどこで遊ぼうとかを

考えて行動しているとは到底思えない。

考えるという行為は、言葉によってなされるものであるから、

言葉は考えるための道具ということになる。

であるならば、道具が悪かったり、使い方がいい加減であれば、

考え方もいい加減というこになってしまう。

いい加減でも生きていける。

しかし、考えるよいう行為は大切ですね。




[PR]パチンコ専門スカウト求人：モバイル

パチンコ求人

「だれか人材を発見したか」

と孔子が、つね日頃、弟子の子遊と語り合った話のひとつ、

「滅明という人物発見しましたが、なぜ、その人物に目をつけたかといえば、

　彼は、常に大通りを真っ直ぐ歩いて、

　たとえ近くても横道や抜け道をするようなことはしません。

　ということと、もう一つは公務でない限り、絶対に自分の部屋にはいってきません。」

この２点をあげたという。

孔子は、「子遊よ、偉いぞ」と言ったという。

子遊が、その後、滅明を重く用いて、自分のよき補佐役にするだろう。

と見抜いた話である。

めぐり合わせというの難しい。

しかし、さまざまな角度から人間観察をすると、

身近に、よい材料があるかもしれませんね。



[PR]パチンコ専門スカウト求人：モバイル

パチンコ求人


人間関係の「そこそこの感覚」とは、

ちょうど蚊にさされたくらいの、かゆさで、痛いとはいかない

ニュアンスのもの。

しかし、実際はもっと泥臭く、ネチネチしていてドタバタが多い。

そこで、考えてみると、どこかひっかかるような微妙な感覚で、

すり合うよりは接触が深く、さりとて強烈な印象のない関係。

「そこそこの感覚」というのは、

数人の関係だとたやすいかもしれませんが、

１００人単位となると、すごい。

１０００人単位だと、雲の上から、

人をみてるかも。



[PR]パチンコ専門スカウト求人：モバイル

パチンコ求人



「一期一会」の意味について、教えられたことがある。

「毎日職場で顔を合わせ、ほんとうに嫌なやつだなと思う人にも、

必ず学べるところがある。あるいは、語れることろがある」

と教えられたことがある。

徹底的に嫌いな人間であっても、人の付き合いというのは、

一つ視点を変えるだけで、違った趣になる。

「時に学び、時に語り、時に学ばせる」

そうゆう関係を持てる組織はいいですね。

「だれがやっているか」ではなく、

「何をやっているか」このことが基準となれば、

すばらしい組織ですよね。



[PR]パチンコ専門スカウト求人：モバイル