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指示命令されて仕事をしたときを一とすると、

自分で納得し進んで取り組めば1.6倍、

最初から自分で考え、自分で計画を立てて実行すれば、

1.6の二乗、すなわち約2.5倍の仕事ができる。

これを「1対1.6対1.6対二乗の法則」と呼ぶ。

人財とは、「自分独自固有の長所を活かすことで、

　自分を活かし、他人を活かし、世のため、人のために

　行動の出来る人間」のことを言う。

船井幸雄の「人材塾」より・・・・

できる人間は、なかなか横にはいない。

まず、自分が人財でなければならない・・・

なぜなら、人間は、似たもの同士が集まる生き物だから・・・




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もともと、日本には二つのことばの流れが同居しています。

ひとつは中国文化の影響を受けた漢文の流れであり、

もう一つは、古来からある「やまとことば」の流れです。

漢文のほうは、主として男性の知識層がつかう言葉とされ、

「やまとことば」は女性がつかうものとされてきました。

「源氏物語」や「枕草子」などのすぐれた文学は、

女性の言葉である、「やまとことば」を存分にかいたものである。

「そうですわ」この一言を考えてみよう。

男性は、よっぽどのことがない限り使わないはずである・・・・



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参上！世界のコラーニ。

手がけたデザインは四千点を超える。

小は毛皮バック、カメラから、大はフォルクスワーゲンや

BMWの乗用車、米ボーイングの航空機、ドイツ国鉄の超高速列車ICE、

それに各建築物と他社多彩。

やれないものはない。工業デザイナーというカテゴリーには

収まらない。

”芸域”の広さがある。

何にでも挑戦し、世界に感動と喜びを与えたコラーニ。

しかし、彼が最も貴重だとしている賞がある。

それは、日本でもらったソニーのイヤホン賞であるという。

日本の仏教精神を参考にしたそうである。

また、しかしですが、こんなに宗教がたくさんある国も

珍しいと思いますが・・・・




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孫子「始計偏」

戦争は国家の重大事件であるから、

利害得失を十分に検討し、彼我の優秀を分析し、

勝算のあるなしをじっくりと見極め、

手がかりとすべしは、

「道」「天」「地」「将」「法」

の五箇条である。

これらを比較検討したうえ、

勝算と見れば立ち、勝算なしと見れば避けるべし。

勝算なしに突入するのは、愚策の何者でもない。

将たるものは、勝利のシュミレーションたるものの「軌道」をマスターし、

臨機応変の運用によって勝利と導くものである。





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孫子いわく。

「正は奇を生じ、奇はまた正に転じ、円環さながらに

　連なって尽きない。

　したがって、誰もそれを知り尽くすことができないのである。」

この問題は、少し観点を変えれば、

定説と応用である。

定説を理解することは重要であるが、定説を理解していれば

勝てるわけでもない。

定説を頭に叩き込んでおくだけでなく、

さらに臨機応変の運用に熟達しなければならない。

相手も勉強し、構えれば、なおさらである・・・・




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「クビ！論」

日本の企業は、リストラをする際、

非常に中途半端なクビの切り方をします。

たとえば人員を２割減らしたいなら、

ちょうど２割の希望退職者を募る。

ところが、同じ状況下で海外の企業ならば、

ついでだからと４倍のクビを切ってしまう。

そして、新たに優秀な人材を採用し、機会に乗じて、

デキの悪い人間を入れ替えてしまうという。

ギリギリの人数しかクビを切らない日本では、

効率の悪いことをやっているのか・・・

しかし、その会社にとっても大改革なことだね。




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ふと考えたのですが、

こういうビジネスはどうでしょう。

クラブという、酒と食べ物が、やたら高いお店がありますが、

女性の人件費が、高いのでそのような仕組みになっているのですが、

売上を上げるため、または、女性の人気度を測るため、同伴という

ルールがありますが、そんなのやめて、一流のレストランや料亭と

話合い、いっそレストランクラブなんてどうでしょう。

一流料理を堪能でき、きれいな女性の接待もうけられる。

しかも、クラブ遊びよりかなり割安、

一流レストランより少し割高。

しかし、新しくビジネスを作るというのは、

簡単なようで難しいものですね・・・





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ビジネスのアイデアが有望かどうか、

どうすれば自己判断できるか。

そう聞かれたら、私は「酒の席以外で話しても面白く思えること」

と答えるでしょう。

アイデアなんてものは、出た時点ではどれでも名案に思えるものです。

とくに、酒の席ならなおさらです。

それを大前提として、大多数の反応はイマイチでも、

一人か二人「それはいいね！オレなら絶対にかってしまう。」

というあ”熱い反応”が返ってくれば、

そのアイデアは、かなり有望かもしれませんね。

いや、有望ですよ。

きっと・・・・




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日本の労働者がビンボースパイラルにはまっていく原因のひとつに、

彼らの「ひがみ根性」があるといえます。

たとえば民間の給料が高いのにムカついて

「公務員の給料も下げろ」という話になりますよね。

公務員はあんまり叩かれるのがイヤだから、

素直にマイナスベアを受け入れてしまう。

これは一見スカッとする話のようですが、

公務員の給料が下がると言うことは、

実は給料全体の基準が下がるということになります。

結果的に民間の給料も確実に下がっていくわけですね。

しかし、上がる話はないものか・・・・




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あなたが、もし、「能力不足だ」と会社の上司から言われたら、

そして、能力不足を理由に給料の減額を言われたら、

どうしましょう。

そもそも能力不足というのは、ジャンル的に罰せられる

部類のものではありません。

したがって、能力不足の結果起こった「ミス」が、

会社にどれほどの損害を与えたか、

会社は説明責任があるのではないでしょうか。

さらにその損害が、減給に値するものであるという根拠が、

就職規定に明記されていなくてはなりません。

という具合に、会社も個人も

うまくいかなくなれば、責任転換するしかないか・・・・




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心を揺さぶるゆかしい香りとは、

汗臭さが最高の男の香りだなんて、いまどき、

誤った思い込みをしている人はいないでしょうが、

シャワーを浴びた肌にオーデコロンかオードトワレをつける。

これは朝も夜も常識の一つです。

とくに夜の部は、昼間よりやや強く。

これは、男も女も共通です。

とある雑誌に書いてあった。

が、しかし、私は、汗臭さが、最高の男の香りだと思っている

古い考えなのかと感じている・・・・




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自分のアイデアを細部にわたって検討する作業に

取りかかった。

数値計算、顧客データの集計、ライバル会社の調査、

分析の結果は、すべて直感を裏付けていた。

毎日、会社に夜遅くまで残り、

企画、商品のブランドイメージの新しい方法を考え続けた。

体は酷使していたにもかかわらず、

どんな成果があがるかと思うと、

エネルギーがどんどん湧いてきた。

仕事をしているという実感がみなぎり、

胸躍る興奮と可能性が心にささったままだった・・・・





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経済的なことはもちろん、価値観もしっかりしてし、

自立していること。

自分の能力で勝負していること。

男性だとか女性だとか、垣根のない世界で、

女性に対しても対等な人間関係を形成し、

同じ人間どうし、同じ仕事をするもの同士、

尊敬できる人物であること。

女性が男性に対してもつ感情の中には、

男性の素晴らしさを心底認め、

その男性からいろいろ教えてもらいたいという感情が、

潜んでいることである・・・・・




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男は、何事も独力で切り抜けていく自分に

プライドを抱く人種であり、

本当に追い詰められて誰かの助力を必要としない限りは

けっして救いを求めない。

したがって、相手から頼まれてもしないのに自分から勝手に

救いの手を差しのべていくことなど、

実にマナー違反といっていいのである。

ところが、女性はこれとは正反対だ。

彼女たちは、別に頼まれもしないのに自分から進んで

他人の世話をしたがる傾向にある。

誰かに愛情を感じたら、全力を注いでその相手のために身を尽くす。

相手から救いを求められるまで待つことなど絶対にできない。

愛情が強いほど、その度合いも強くなる・・・・





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「孫子」の兵法。

水の姿に学べ。とあります。

味方の態勢をととのえて敵の乱れを待ち、

じっと鳴りをひそめて敵の仕掛けを待つ。

「隊伍をととのえて進撃してくる敵、

　強大な陣を構えている敵に対しては、

　正面攻撃を避けなければならい。」

まさに、押せば引く、引けば押せ。

無理は長続きしない。無理をすれば、どこかにボロが出、

弱点が生じてくる。

粘り強く戦うには、無理を避け、余裕のある態勢をつくらなければならない。

企業戦略も同じですね・・・・




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才能も大、努力も大ならば、結果は超大。

少しの才能、多くの努力ならば、結果は大。

少しの才能、少しの努力では、結果は小。

では、多くの才能、少しの努力は、いかがでしょう。

才能が豊かでも、努力しない人に社会は厳しいのでは、

ないでしょうか。

熱意と勤勉さがあれば、才能がなくても、

結果として、よい方向に必ず行くはずですよね。

熱意こそ、物事を成し遂げる一番大事なことなのだ・・・・




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名前といのは、たんなる記号みたいなものですが、

生まれた時から慣れ親しみ、自分と一体になった名前は、

活字をみるだけでも、こころがおどり、そこに自分がいるような

錯覚さえするものです。

人に名前を覚えてもらったら、自分が記憶され、

認めてもらった証のような気さえします。

ところで、人の名前を覚えるこつというのは、あるのでしょうか。

自分になんら関係ないと思えば、不思議と名前は覚えないものです。

何か関連ずけをするといいかもしれませんが、どうでしょう。

土地、食べ物、ペット、乗り物、洋服、なんか、あだ名みたいな

しるしみたいなものでしょうか。

さて、今日はこのへんで。



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ユーモアというのは、難しいものです。

その気でないところに、その気にさせて、

その場を笑わせてしまう。

そして、そのタイミングは、絶妙なほど、

おいしい生チョコのようです。

すましてポーカーフェイスで、

前おきなしに、ズバッと核心に入り、

肝心のヤマ場では、十分、間をおいて、相手が聞き耳をたてていることを

確認して、ボソッと笑いの種を蒔く、

まさに、その一瞬の空気を変えてしまう。

そして、あたかも何事もなかったように次の話題にいってしまう。

まさに、時間の芸術品ですね。





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